核心人才的介绍以及核心人才流失原因
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核心人才的介绍以及核心人才流失原因

2014-06-04    来源:    作者:佚名  阅读:次  【打印此页】

     我们大家都知道,核心人才对于一个企业的重要性,如若一个企业没有了核心人才的话,那么这个企业对于灭亡也没有多长的时间了,但是我们可以看到,一些具有高学历高智商的人频繁的跳槽,到底是什么原因造成我们人才流失的呢?这是一些企业家迫在眉睫需要解决的问题。
     什么是核心人才?
     提到核心人才,不同规模、不同行业、处于不同发展阶段的企业会有不同的界定,但通常会包括这些要求:根据岗位价值评估,所在岗位在企业里岗位价值较高,属于比较重要的岗位;能够胜任岗位的需要,业绩表现在良好水平以上;拥有企业发展所需要的关键能力,在某一专业领域里具有较高的专业水准;在人才市场上比较稀缺等。一般,核心人才通常是企业内部占20%左右、影响企业80%左右绩效的人才。
    核心人才的主动流失原因主要有三种
    1.核心人才认为自己没有得到公平的回报。这里所谓的回报是多方面的,主要包括收入、尊重、发展机会、成长等。市场经济中,核心人才对企业的贡献如果得不到对等的回报,不仅他们自身会不答应,其他竞争对手也会乐意给予他们公平回报的机会。
    2.核心人才没有得到满意的发展环境。核心人才,不仅需要企业领导的认同、支持和爱护,更需要有一个开放、包容、善意、规则透明、文化健康的内部环境。当企业内部环境对核心人才不够包容、不够开放、不够善意时,核心人才在企业里往往难以生存;当企业没有一个好的机制,没有规范的管理时,核心人才的才能也比较难以发挥。
    3.核心人才的职业目标与企业的发展不匹配。企业有自己的使命、远景、价值观,核心人才也有自己的使命感、职业追求、价值观。核心人才无法认同企业的价值观,或者核心人才认为企业的远景实现无法达到自己的职业追求时,都会选择离开。
    我们可以看到一些核心人才之所以选择离开一个平台,公司这方面占据一个很大的因素,如果一个公司想要留住核心人才,就需要给予其公平的回报以及发展环境,如果得不到发展,相信我们核心人才离开也是情有可原的!
    本文有萍乡管理咨询提供。
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