拓展训练机构如何调动队员主动性
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拓展训练机构如何调动队员主动性

2014-06-11    来源:    作者:佚名  阅读:次  【打印此页】

     想要员工更加积极的工作,就需要员工具有主动性,积极性,但是显然随着科学技术的增加,在不出门便可以知天下事的时代,我们员工都丢失了主动性,那么作为一名优秀的拓展训练老师,想要做好拓展训练就需要做好我们员工的主动性。那么怎么才能提高我们员工的主动性呢?
     参加拓展训练的团队情况不一,如团队成员彼此比较陌生,破冰是较好的调动积极性的环节。破冰环节以肢体接触的形式快速让学员相互熟悉,并以娱乐、游戏的形式调动学员参与度,能够主动参与其中,以饱满积极的心态对应挑战。
     拓展训练培训师在培训中起到关键作用。培训师的引导决定了学员在培训中的积极程度。优秀的培训师懂得抓住学员心理,根据其心理活动安排培训过程。每个项目结束后培训师可以适当总结,并让学员积极分享各自的感悟,在无形中增强其在培训中的参与度。
     调动学员积极性的方法很多,关键是拓展培训师要懂得掌控全场,依据实际培训现状安排培训。培训不是强迫,而是要学员自主性、自发性的参与其中,愿意与培训师一起做好培训,最后形成共赢的局面,企业在员工与培训师的努力下达到培训效果,促进企业团队进步,推进企业未来发展。
     想要达到共赢的局面,就需要我们的优秀的培训师调动员工的积极性,当然,不管使用哪一种方法,目标都是一样的,就是让我们的员工对此有兴趣,有想要了解的心思,那么我们的培训师就成功一半了!
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